在公司入职过程中，如果你被要求提供个人工资流水，你可以选择拒绝提供。但是，这样的选择可能会带来一些后果，需要你仔细考虑。

首先，拒绝提供工资流水可能会被雇主视为对招聘流程的不配合，这可能会影响你在公司的形象和未来的职业发展。在一些情况下，雇主可能会因此取消你的录用通知。

其次，工资流水是雇主用来核实你的薪资期望和历史薪资水平的重要依据。如果你不提供，雇主可能无法准确评估你的薪资要求，这可能导致双方在薪资谈判上产生分歧。

然而，你也有权保护自己的隐私和信息安全。如果你觉得提供工资流水可能泄露你的个人隐私或带来其他风险，你可以与雇主进行沟通，解释你的担忧，并尝试提出其他可行的替代方案，如提供前雇主的薪资证明或税单等文件。

总之，拒绝提供工资流水是一个需要权衡的决定。在做出决定之前，建议你仔细考虑可能的后果，并与雇主进行充分的沟通。同时，你也可以咨询法律专业人士或就业顾问的意见，以获取更具体的建议。