员工拒绝提供个人工资流水是否会影响其升职加薪，这主要取决于公司的具体政策和规定。

首先，从法律角度来看，根据《劳动法》和《个人信息保护法》，雇主不能擅自要求员工提供银行流水，因为这可能侵犯员工的个人隐私权。因此，如果公司强制要求员工提供工资流水，并且员工拒绝，那么公司可能无法以员工不提供流水为由直接影响其升职加薪。

然而，从公司管理和内部规定的角度来看，公司可能要求员工提供工资流水作为了解其财务状况和信用状况的一种方式。如果员工拒绝提供，可能会让公司对其信任度产生一定影响，进而可能影响到员工的升职加薪机会。

但值得注意的是，升职加薪主要基于员工的工作表现、业绩和能力，而不仅仅依赖于是否提供工资流水。因此，即使员工拒绝提供工资流水，只要其工作表现优秀，仍有可能获得升职加薪的机会。

综上所述，员工拒绝提供个人工资流水是否会影响其升职加薪，需要具体情况具体分析。建议员工在面临此类要求时，先了解公司的政策和规定，再根据自己的实际情况和权益做出决定。同时，公司也应尊重员工的隐私权，合理制定相关政策，确保员工的权益得到保障。