关于企业需要员工提供入职流水是否合法，这主要取决于当地的法律法规和具体的公司政策。

在中国，根据《劳动法》和《个人信息保护法》，雇主在招聘过程中要求员工提供银行流水属于个人信息的收集和使用，需要经过员工的同意。如果未经员工同意擅自要求提供银行流水，可能涉嫌侵犯员工的个人隐私权，违反法律规定。因此，从法律角度来看，企业不能擅自要求员工提供银行流水。

然而，从公司的角度来看，要求员工提供银行流水可能是为了核实员工的财务状况，确保员工没有财务问题或不良的信用记录，以保护公司的利益和进行合法的审计和财务管理。在某些情况下，如针对有经验的应聘者，查看其银行流水可以帮助公司更好地评估其在上一家公司的薪资水平及福利待遇，从而为员工提出更合理的薪资及各种福利待遇。

因此，企业在要求员工提供入职流水时，需要在法律和道德的范围内进行合理的权衡和处理。应确保此要求合法合规，与工作职责有关，并保护员工的隐私和信息安全。同时，员工在面临此类要求时，也有权了解要求的合理性，并在保护自身权益的前提下做出决定。

总之，企业和员工在处理入职流水问题时，应遵守相关法律法规，尊重彼此的权益，确保流程的合法性和公正性。如有疑问，建议咨询法律专业人士或当地劳动部门，以获取更具体的指导。